Cuando en el accidente laboral existe responsabilidad de la empresa y el trabajador ha sufrido lesiones corporales puede pedir una indemnización. Esta indemnización sería por daños y perjuicios.
El acto de concilliación judicial previo al proceso se celebrará frente a el LAJ y el litigio delante el Sentenciador o Magistrado.
El Derecho Laboral español contempla diferentes tipos de demandas laborales, en función del conflicto que se quiera resolver. Cada una rebate a una causa concreta y sigue un procedimiento específico Adentro del orden social jurisdiccional. A continuación, se explican los principales tipos:
Cuando un documento, medio o instrumento sobre hechos relativos al fondo del asunto, se presentase una oportunidad precluido el plazo indicado en este apartado, las demás partes podrán alegar en el pleito la improcedencia de tomarlo en consideración, por no encontrarse en nadie de los casos indicados.
En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, menos los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con antelación.
«1. La demanda se formulará por escrito, pudiendo utilizar los formularios y procedimientos facilitados al intención en la oficina judicial donde deba presentarse, y habrá de contener los siguientes requisitos generales:
5.- Si en la demanda laboral se solicitan diligencias de prueba en el Decreto de admisión dictado por el LAJ se resolverá lo que corresponda respecto a su actos, sin perjuicio de lo que el Magistrado decida sobre su admisión o inadmisión en el acto del causa.
La presentación de una demanda laboral es la forma de dar eclosión al procedimiento laboral mediante el cual un empresa sst trabajador reclama la vulneración de sus derechos laborales en presencia de un Juzgado de lo Social.
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En las oficinas judiciales hay formularios en serie o modelos demanda laboral para que el trabajador redacte la misma. El contenido de la demanda debe estar a lo establecido en empresa sst el artículo 80 de la índole Reguladora de la Jurisdicción Social.
La forma de formulación del escrito, los requisitos que debe cumplir y los documentos que mas información deben acompañarse a la demanda laboral y cómo debe hacerse el trasaldo de copias, se encuentran regulados en el artículo 80 de la índole Reguladora de la Jurisdicción Social.
Hay clases de demanda en las que puede ser relativamente sencillo que el trabajador se represente y redacte él mismo la demanda, como por ejemplo para protestar asesoria gratis la plazo de unas ocio, o una determinada cantidad a la empresa.
Se proxenetismo de demandas para exigir el pago de salarios adeudados, horas extra no abonadas, pagas extraordinarias, finiquitos mal calculados o cualquier otra deuda económica laboral.
Sin embargo, en otros procesos que pueden ser intermedario ministerio de trabajo mucho más complejos, conviene contar con el asesoramiento de un profesional del Derecho.